Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці.
Повідомлення
✍Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці. Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом.
ℹ Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України.
🔷 Як оформити звернення?
Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання.
🔷 Що саме написати у скарзі?
Для того, щоб фахівці могли кваліфікувати дії роботодавця або інших працівників як мобінг, опишіть наступне:
Періодичність та тривалість: Вкажіть, чи мають дії повторюваний характер, скільки тривають, наведіть орієнтовну хронологію (дати, періоди).
Форми тиску: Опишіть конкретні дії. Наприклад, психологічний та економічний тиск (безпідставне позбавлення додаткових виплат, необґрунтована нерівна оплата, вимоги звільнитися за власним бажанням або перевестись на іншу роботу тощо) та/або створення ворожої атмосфери (ізоляція від робочих процесів, ігнорування, незапрошення на виробничі наради тощо);
Приниження гідності (висміювання, погрози, принизливі жести чи зауваження тощо).
Сторони конфлікту: Хто саме вчиняє ці дії (керівник, колега чи група осіб) та чи є свідки таких дій.
Наслідки: Опишіть, як це вплинуло на вас: погіршення здоров’я (наявність лікарняних), зниження працездатності, моральні страждання або змушена зміна способу життя.
Докази (за наявності): Посилайтесь на копії наказів чи інших документів, листування у месенджерах, записки, аудіозаписи або свідчення колег.
Важливо‼ Вимоги роботодавця щодо належного виконання трудових обов’язків або звільнення працівників (зокрема у разі скорочення штату або чисельності працівників чи за порушення трудової дисципліни) чи притягнення до дисциплінарної відповідальності не є мобінгом, якщо вони не супроводжуються приниженням чи дискримінацією.
Інформує головний державний інспектор відділу
з питань праці південно-східного напрямку
управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області
Південно-Західного міжрегіонального управління
Державної служби з питань праці І.Г.Дамаскін
